被公司辞退，HR递来一份离职协议，让赶紧签字，不少人一慌就画了押，事后才发现补偿少得可怜。这里要提醒一句：违法辞退，劳动者是可以主张双倍赔偿的，签字之前一定要想清楚。
按照劳动合同法，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所谓二倍，就是在这个标准上翻倍。
反过来，如果单位没有合法理由就辞退你，而你自己主动写了“因个人原因离职”，再想主张赔偿就难了。签字往往意味着对协议内容的认可，因此面对递来的文件，不妨先拿回家仔细看，必要时咨询律师或工会，别在情绪激动时仓促落笔。
劳动者维权要讲策略：保留辞退通知、聊天记录、工资流水，先和单位协商补偿，协商不成申请劳动仲裁。法律站在有理有据的一方，关键是别因一时糊涂，把本应属于自己的赔偿签没了。
