日前，浙江省宁波市检察院举行“知行面对面”活动，该院党组副书记、常务副检察长黄贤宏参加活动，通过分享成长经历，解答青年干警困惑，引导青年检察干警成长成才。
“我们业务部门的检察官助理，是单位的‘小透明’，我们的默默付出和努力奋斗怎样才能被认可？”在匿名提问环节，黄贤宏随机抽取到一位干警的留言。“刚入职的前几年是奠定今后发展的关键时期，你们一定要稳扎稳打、干好当下，要相信‘是金子总会发光’，是千里马很容易被伯乐发现。”黄贤宏回答道。
据了解，宁波市检察院35周岁以下检察干警占比为全院干警的四分之一。该院通过调查问卷、日常访谈等形式，摸清青年干警所思所想所愁所盼，形成思想动态分析报告，出台青年人才建设方案，将对青年检察干警的培养纳入“名院、名品、名家”建设规划。
为提高青年检察干警综合素能，该院建立“政治铸魂、业务练兵、一线锻炼、全面发展”工作机制，“知行面对面”活动是该工作机制的一部分。根据这项机制，宁波市检察院成立“善读”青年理论读书小组，定期开展读书分享活动，已完成十余部经典书籍读后感交流活动；邀请全国优秀公诉人、全国劳动模范以及优秀青年检察干警代表分享成才经验，安排7名“90后”干警赴村社一线、对口支援地区、上级检察机关学习锻炼，不断提高青年检察干警的综合素质。
宁波市检察院党组成员、政治部主任卢磊表示：“培养选拔优秀年轻干部是院党组的一项重要政治责任。我院将进一步健全跟踪培养机制，为青年干警成长成才搭台铺路，努力实现检察事业与优秀人才的‘双向奔赴’。”
来源：检察日报
