一个是亲外甥，一个是亲舅舅，曾经并肩打下“江山”，如今却要对簿公堂。家族企业内耗、核心地块闲置，眼看就要让多年心血归零。亲情与利益相互撕扯，僵局如何才能破解？近日，本市武清区人民法院调解了这起案件。
外甥与舅舅早年携手创业，共同创办实业公司并同为股东。创业初期，二人同心协力、配合默契，公司业务稳步拓展，积累下了涵盖核心地块的优质资产。然而，随着公司规模壮大与市场环境变化，二人在经营策略、发展规划等核心问题上渐生分歧，昔日的信任与默契被隔阂取代，原本紧密的合作关系也随之出现裂痕。
为化解分歧，双方签订备忘录，明确将公司名下核心土地划分为两部分，其中一部分土地的相关收益归外甥所有，外甥则退出公司日常经营管理。本以为这份备忘录能让双方“和平共处”，没想到后续在土地收益核算、公司决策知情权等关键问题上，二人矛盾再度爆发。因股东意见僵持不下，公司决策机制陷入失灵，经营活动停滞不前，核心资产也随之闲置，难以盘活，双方矛盾不断升级。多次协商无果后，外甥认为公司经营僵局已无法通过其他途径解决，为维护自身合法权益，向武清区人民法院提起诉讼，请求依法解散公司。
受理案件后，承办法官意识到，公司解散绝非最优解。企业多年积累的商业价值将付诸东流，舅甥间的亲情纽带也可能彻底断裂，最终造成“双输”局面。因此，法官未局限于案件审理本身，而是将调解贯穿办案全过程，全力探寻矛盾化解的突破口。法官首先细致梳理案件脉络，深入剖析备忘录核心条款，精准厘清双方在土地权利、股权归属等方面的争议焦点。随后，分别与二人沟通，耐心倾听诉求、疏导情绪。在沟通中法官发现，尽管双方矛盾尖锐，但内心均不愿让公司解散。
基于此，法官一方面从法律层面解读公司解散的法定条件与法律后果，让二人清晰认知强制解散公司对自身权益的实际影响，另一方面聚焦矛盾实质化解，在提前与相关土地登记部门核实方案合法性的基础上，提出以备忘录为依据划分土地权属并分别办理产权证，同时将公司调整为“一人公司”的解决方案。
经过法官多轮耐心调解，双方对立情绪逐步缓和，均表示愿意协商解决纠纷。为从根源上化解争议，法官创新性提议在法庭里召开“股东会”，为二人搭建平等对话平台，围绕公司后续经营、土地权利归属、股权处置等核心问题进行全面协商。在法官的主持下，这场特殊的“股东会”正式召开，舅甥俩秉持尊重法律、珍视亲情的原则，坦诚沟通、互谅互让，逐一突破争议难点。
最终，双方达成一致协议，明确涉案土地权利归属，完成公司股权结构调整。至此，舅甥俩累积的矛盾得到实质性化解，“股东会”决议达成后，外甥当场向法院提交了撤诉申请。该案的成功调解，不仅为企业保住了多年发展成果，避免了市场主体消亡，更在维护双方合法权益的基础上，修复了濒临破裂的亲情。
