县域产业园的用工需求，与当地劳动力供给需要有效对接。
岗位信息要透明。薪资、工时、食宿条件，应如实公布。
技能培训要配套。入职前的岗前培训，能降低流失率。
通勤问题要解决。园区与乡镇之间的班车，影响招工吸引力。
用工服务要常态化。定期招聘、校企合作，比临时招工更稳定。
权益保障要跟上。合同签订、社保缴纳，是留住工人的基础。
用工对接的核心是匹配。把信息、培训、通勤、服务、权益这些方面做好，招工才不难。
