中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《关于加强社区工作者队伍建设的意见》，着力打破社区工作者队伍发展后劲不足、创新动力不强等困难瓶颈，为社区工作者队伍建设高质量发展夯实根基、领航定向。作为社会治理的基本单元，社区在推进经济发展、社会进步、维护稳定方面发挥着重要作用。打造一支适应新时代基层治理需要的职业化社区工作者队伍，是构建共建共治共享基层治理新格局的有力保障。
多方引进人才，补足基层力量。把选优配强社区工作力量作为加强城市基层治理工作的基础性工程来抓。以社区居民需求为导向，在充分摸排调研的基础上，统筹考虑辖区常住人口和社区工作需要，分析人员配备情况，通过公开招聘，配备专职社区工作人员，有效为社区治理注入源头活水；拓宽选用范围，从外出务工经商人员、复员退伍军人等优秀乡贤中摸排社区干部后备人选，真正将政治素质优、发展本领高、治理能力强、作风品行正、群众公认的优秀人才选进“两委”班子，还可选派政府机关和企事业单位优秀干部到社区历练，为社区注入新鲜的血液。
强化专业培训，提升工作水平。按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，针对“两委”成员、居民(村民)代表、楼栋长、网格员等不同人员进行理论和业务培训，采取线上网课、集中培训、实践教学、学习考察等方式，分层次、有重点、多渠道的提升社区干部工作水平和服务能力；通过“老带新、传帮带”等培训体系，坚持日常培训与集中轮训相结合，对专职社区工作者进行全覆盖培训，提高社工队伍专业化水平，提升整体战斗力；在鼓励社区工作者考取社工证上加大推进力度，由上而下提出的硬性要求，可以成为一种外在压力。丰富工作者培训形式，切实让他们能够真正的学到先进技能得以应用到实践工作中。
建立激励机制，丰富晋升渠道。加强绩效考核和年度考核结果的使用，激发社区工作者归属感与职业荣誉感，提升职业粘合度；对优秀社区工作者开展定向招录，优先将工作实绩突出、群众认可的、有职业资格和工作经验的优秀社区工作者引入事业编制岗位，或是保留社工身份，但可以享受与事业单位人员同等的工资福利待遇，以此有效增强社区工作的职业归属感，吸引更多的高学历、高素质人才加入到社区工作者队伍中去，进一步优化基层社工队伍建设；加大社区工作重要性的宣传力度，提升社会认知度及居民认同感，吸引有能力者愿意来到社区、留在社区，催生社区队伍建设的内生动力和外在促力。（运河区公园街道办事处 吴遥 ）
