“为政之要，惟在得人”。加强人才队伍建设是推动经济发展的现实之需，是促进社会进步的发展之要，抓好人才队伍建设，对于贯彻新时代组织路线至关重要，需要在“引、育、留、用”等方面下足功夫。
盘活存量，千方百计“引人才”。坚持把用好本土人才和引进急需人才作为推动经济社会高质量发展的重要支撑,进一步盘活用好本土人才资源，不断激活人才队伍建设的“一池春水”。用好人才回引，建立农村（社区）优秀人才信息库；用活校友党支部，强化学校党支部引领作用，在留住本土人才同时，通过“乡愁”热忱鼓励欢迎在外校友“归雁回乡”。
对口集训 ，专班培养“育人才”。坚持梯进式的培养，拓大拓宽交流区域，建立开放型人才培养机制。强化多层次系统培养。坚持“请进来、送出去”相结合，选派适宜干部到沿海发达地区挂职锻炼，专业技术人员进修。请专家开展实用技术培训。线上线下结合不断丰富培训载体。通过理论中心组学习、读书班、干部夜校、万名党员进党校、学习强国APP等多种载体，切实开展干部教育培训。
优化环境，想方设法“留人才”。坚持人才工作软硬件环境同步优化，当好优秀人才的“后勤部长”，让各类优秀人才引得进、留得住、流得动、用得好。在政治待遇方面，给予职务、职级提拔晋升；在关心关爱方面给予健康体检、购买保险等。
一线淬炼，树牢导向“用人才”。形成年轻干部在一线淬火的培养链，注重加强对“四类干部”的培养储备和实践锻炼，把激励干部担当作为贯穿到领导班子和干部队伍建设及人才工作全过程各方面。
陈佳凝（张官屯镇人民政府）
