面对大城市、中心城区的虹吸效应，缺乏传统区位优势的“小城”如何吸引青年人才、留住青年人才，这是眼下“小城”高质量发展必须突破的“瓶颈”。如何突破？聚焦人才需求痛点，实现政策精准扶持，小地方也可以念好“留才经”。
以“理念新”补“底子薄”，构建人才集聚“强磁场”。对于产业规模小、发展水平低的“小城”而言，仅靠拼政策、拼地域、拼薪资，难以占据优势。要变“盲目引才”为“精准引才”，眼光不能只关注“高精尖”，也要结合本地的人才结构、人才缺口以及制约人才队伍发展的短板弱项，制定个性化人才引进政策和实施细则，对口引进专业技术人才、技能人才、大专以上青年人才等实用性人才。
以“机制活”补“发展难”，铺就人才成长“快车道”。
要坚持辩证的、发展的观点，正确把握人才群体的互补性、个体的差异性，做到扬长避短，用当其才，防止将用人标准简单化、片面化。要完善党员、干部教育培训长效机制，分级分层开展示范培训、行业部门专题培训，促进各领域人才培养，推动产才深度融合。同时对优秀人才要充分信赖、大胆启用，给予更多机会和平台，让其挑大梁、担重任、做主角，充分施展自身才华，实现自身抱负。引来“金凤凰”，用好“金凤凰”，方能最大限度发挥人才效应，实现人才最大价值。
以“服务优”补“基础弱”，涵养安居乐业“生态圈”。“小城”留住人才压力大，更要在优化服务营造“软环境”上下功夫。要对人才给予项目支持、购房补贴和薪酬补贴，构建“购房补贴+免租住房+人才社区”住房保障体系，在医疗、教育等方面建立全要素支撑、全链条服务、全方位保障体系，积极完善落实各类人才政策，致力于打造各类人才营造宜居宜业的人才工作软环境，以实打实的政策以及优厚的待遇，释放人才政策红利最大化，激发人才创业创新的激情，着力营造“珍才、惜才”环境。
作者：王欣铭
单位：河北省沧州市运河区城管局
